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在工厂上班但合同到期后公司却没让再签合同，员工该怎么办？

不请自来了，哈哈。

单位不跟你续签合同这是好事呀，先不用管别的，继续在工厂上班，看工厂到底怎么说。等过了几个月之后，找单位的人事或者你的主管问问，看单位要不要续签合同。之后的话就要分两种情况了。

第一，单位愿意跟你续签合同，而且你也想继续在这个单位上班的。如果是这样的话，那就不用搞了，签了合同继续干就是了。

第二，如果你已经不想在这个单位上班了，那么就不用管签不签合同了。直接去劳动仲裁吧，单位未签劳动合同，向你支付双倍工资。当然，后面上班的这段时间，你要把上班的证据拿好哦，比如说每天的考情之类的，可以自己拍照或者什么的，反正是要自己做好取证工作。

当然，这个东西也要看，如果你是在这个工厂上了七八年班了，那么你合同到期后单位不续签，是要给你七八个月的工资作为经济补偿的。与双倍工资相比，还是要自己算算清楚这笔账的，到底怎么样才划算。

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我是无极，您身边的法律顾问

根据多年的职场工作经验，因为合同到期，公司没有再与你签劳动合同，这种情况还是有不少的，从中这种情况来判定，公司不愿与你续签劳动合同，员工该怎么办，米哥建议员工可以来举张以下几点权益。

了解清楚公司不续签劳动合同的理由

一般来说，如果不是公司业务困难需要裁员的情况或是员工业绩表现太差达不到工作要求的话，即使合同到期，公司也不会与员工解除劳动合同的。所以做为劳动者，先要了解公司所处的环境与情况，到底属于哪种情况，如果属于自己在过去的工作表现达不到工作要求的话，那么公司解除劳动合同也是理所当然的拉，你只要寻找一家公司，好好地工作了。

既然公司不与你再续签劳动合同，那就谈解除劳动合同的补偿问题

弄清楚了公司为什么与你不再续签劳动合同，没法挽回的情况，那么就只有公司解除劳动合同的赔偿问题，一般来说，公司与你不再续签劳动合同，将会对你进行经济补偿的，通常也就是我们说的N或N+1，就是你在公司工作了多少年，就补偿你多少个月的工资，拿钱走人了。当然，按照劳动法的规定，以下情况也是没有补偿的：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;;(六)被依法追究刑事责任的。

对于劳动者被公司解除劳动合同，该怎么办？

如果解除劳动合同是铁定的事实了，那做为劳动者就准备拿着补偿走人，寻找下一份工作。当然寻找下一份之前，也要总结自己在这家公司的工作得与失，发挥长处和优势，去掉和改正一些错误与失误，兢兢业业地工作，出色地完成自己的工作。当然也可以拿到补偿，自行创业，也是可以的。总之，恒定自己的得，也是可以的。

别人的看法对你来说都是建议，这个还要看你自己的想法。

劳动合同到期，用人单位应该提前通知劳动者，一个月内续签劳动合同。否则按劳动合同法规定，就要从第二个月开始承担双倍工资责任，一直到一年期满，最多需承担11个月的双倍工资，满一年后，视为自动签订无固定期限劳动合同。因用人单位原因辞退劳动者，就要承担更多的经济责任。

所以，如果用人单位到期未能与劳动者续签劳动合同，这个时候主动权在劳动者手中，可以以劳动仲裁途径主张双倍工资，并且是百分之百的胜诉。是否继续保留劳动关系需要劳动者自己决定。

个人建议是离开这个用人单位，用人单位这种表现一是不正规，管理松散不规范。二是对单位本身和劳动者的不负责任，一个不负责任的用人单位，也不可能有长远的发展和前途。

个人建议，仅供题主参考！

合同到期公司没找你签劳动合同，最好的办法你暂时不要找他，正常上你的班，未签合同期限超过一年，不但公司要给你双倍的工资，还要给你签无固定期限合同，到时公司不给你签无固定期限合同，不给你双倍工资，可去劳动局告他，打官司200%的赢。

到此，以上就是小编对于延边富德头像的问题就介绍到这了，希望介绍关于延边富德头像的1点解答对大家有用。